社内での評価が社外にも影響する

経営者からの質問

「現場の社員がお菓子を食べながら

作業をしている

これって自分の会社がなめられているってことですか？

とご質問をいただきました。」

お菓子を食べながらの作業は自由です

などとルールを設定しているならOKですが

こちらの場合はNO

のどが痛くて飴を舐める必要がある人も

もちろんいるでしょうし、

歯磨きがわりにガムを噛みたいとか

噛み合わせの問題でマウスピースがわりにガムを噛むほうがパフォーマンスが上がる人もいます。

しかし、

飴を舐めるにもガムを噛むにも

ひとこと”許可”を取ってから

作業をするのが良いですよね。

それもセールスなのです。

自分の状況を周りに説明できること。

だから周りも気持ちよく仕事ができるのですね。

この現場スタッフの方ですが

断固NOです。

一事が万事

自社内でのパフォーマンス

自社内での評価が

他の会社やお客様の評価につながります。

この社員は雇うべきではありません。

コミュニケーション力が大事と言われますが

社内でこのようなことが起きるのであれば

社外に行っても評価を得られることはありません。