経営者からの質問　幹部に経営者意識を持って欲しい

経営者からの質問。

「チームメンバーが経営者意識を持ってくれません。

いつも

仕事をくれ

と言っているし

言われなければ自主的に動くことはありません。

経営層の人間であれば、

仕事は自分で作り出すものですよね。

社長、暇です

と言ってしまっていたり、

行動を管理してあげないと、

期限も守らず、働かず。

どうしたら良いでしょうか。」

よくある質問です。

早い話が

切ること

です。

世界的に有名なマーケティング界の権威

ダンケネディ氏は

採用は慎重に解雇は素早く

と説いています。

解雇をする

ということもありますが

あなたがもし

・自主的に働く人

・自分で考えて行動する人

・経営者として活躍する人財を育成したい。

そう考えるのであれば

その価値観、願いを継続的に発信し打ち出しましょう。

そちらに共感する人は残っていきますし

共感しない人は去っていきます。

自分自身セールス、マーケティングを学び

事業を継続できるようになったら

あとは人の問題しかありません。

ビジネスも人生も、

何をやるかよりも誰とやるか。

お別れの瞬間は非常に苦しくありますが

成長フェーズにとってずっと同じ人と一緒にいることが正解ではありませんし

前に進んでいることには変わりはありません。

残ってくれるのであれば

強力な戦力になってくれることでしょう。

経営層の人間でそのような人がるのであれば

まずは、自分で経営ができるように

促してあげましょう。

その人の長期ビジョンを知り

関わってくれた人を応援することが

あなたが成功する近道です。