市場価値が高くどこに行っても重宝される人材の特徴とは

社員で仕事をしている方から質問をいただきました。

「上司からたくさん仕事を振られます。

自分も自分で仕事が忙しいし、割りに合わないんじゃないか。

なんで簡単なことを上司は自分でやらないのか。」

会社内でトップを支えるNo.2や

マネジメント層の方にも当てはまりそうな考え方です。

社長や上司に対して

「無茶振りだな」

「なんで自分でやらないの？」

と思ったことってありますか？

それ

あなたにとって危険信号かもしれません。

考え方を変えることによって

それがマイナスにもなれば

プラスにもなります。

成長志向の高い人であれば

自分からプラスに思考できます。

優秀な会社であることは前提ですが

社長や上司はどのように考えて

仕事を振ってきているのでしょうか。

私の会社では

どこに行っても活躍できる人材の育成を

基本の考え方としています。

独立起業を目指して入社してくる人材のため

１つの仕事しか提供しないと

スキルアップしないからです。

大企業では多くの仕事が分業され

仕組みで回るようになっていますので

あなたは１つの仕事をルーティーンのようにこなしていけば

活躍できるかもしれません。

会社にもブランド・商品力がありますから

どんな人材でも売上が上がったり成果が出ているかも知れません。

そこを勘違いしている人はたくさん。

ある会社ではトップだった人材が

他の会社では全く使い物にならない。

なんてことも実際にあります。

だから市場価値を高めることを意識してきました。

その企業だけでしか働けない・

その企業だけしか活躍ができないようでは

転職したり起業を考えたりするには

まず難しいでしょう。

中小企業であれば仕組みはまだまだ走りながら作っていき

自分の強み以外の仕事も

なんとかして、やる！という環境。

それはとても素晴らしいことで

あなたの日常のスタンスによって

チャンスが転がっています。

市場価値を高めること

それがさらなる高みを目指すあなたが

行っていくことです。

「無茶振りされた。」

「なんで自分でやらないのか。」

「なんで自分ばかり仕事を振られるのか。」

こんな風に考えてしまう人を多く見ますが

とても残念に思います。

あなたにとってはチャンスなのです。

社長や上司は、リスクを抱えて長期的な視点で

あなたに仕事をお願いしてくれています。

優秀な社長、上司であれば

あなたのやってきていることをすでに経験してきています。

あなたが時間がかかって色々調べながら作業し

一人でできるようになるまでは会社にとってマイナスなことも

理解しています。

社長や上司はあなたの成長のために

わざと自分ではできない振りをしてくれているかもしれません。

優秀な人ほどそのあたりのパフォーマンスも秀逸です。

気がつかないうちに仲間を成長させています。

社長や上司がやった方が

早くて上手くいく。

こんなものは当たり前で

なぜあなたに仕事を任せようとしているのかを

考える必要があります。

危険信号とは

言わなくて良いことを言わせていませんか？

当たり前のことを当たり前にやる

これは私の考え方です。

各々が気を回しあい、責任のなすり付け合いではなく

自分のできることをフルに発揮。

組織、チームのパフォーマンスが最大化するために

尽くしたなら。

「社長！準備しておきました。」

あらかじめ予想をしてやっておけば

言われなくてもいいことを言われませんし

あなたは重宝され評価されます。

社長であるあなたは

そういったやりとりの１つひとつから

メンバーの仕事に対するスタンスや伸びしろを見ていくことができます。

起きた出来事は会社を成長させるチャンスです。

どのメンバーと長期的に付き合えるか。

今必要なメンバーは誰なのか。

会社の成長フェーズによって

自分の成長によって

周りに集まるメンバーは変化します。

日常のやりとりから判断し

あなたのミッションを達成して行きましょう。

常に自己成長。