採用のヒント　長期的に活躍する人の選び方

〇〇先生を応援しています。

どこまでもついて行きます！

って応援してくれる人

中にはいます。

しかし、あなたの弱い部分を補完し

応援しているふりをして、とるべきものだけとって行く人もいます。

要注意です。

あなたがどんな美しい経営理念を掲げていたとしても

あなたが力があることを見抜き近寄ってきます。

本当に注意。

本気でやる覚悟があるのか

お金じゃないところで繋がることができるのか。

本気で判断してください。

その人が

お金じゃないところで活躍できるのか

過去の行動を注意してください。

過去関わった人の話も注意深く聞いてください。

採用面接で失敗しない質問の一つにはこんな質問があります。

「前職の上司があなたのことを評価するとしたら

どんな評価をしますか？」

です。

これを聞いて表情が変わるようであれば

その人はNG

前にその人がやった仕事。

その関わった人の意見。

言われても自信がある人は

前向きな人。

それで言い訳や、少しでも都合の良くない話が出てくるようであれば

その人はNGです。

お金、条件でついてくる人。

長続きしません。

理念、やりがい、成長意欲でついてくる人。

長続きしますし貢献してくれます。

自分の船に乗っかってもらう仲間。

お互いが幸せになれるよう

事前にチェックをしましょう。