試してくるやつは切れ

いませんか?

自分の役割を全うせず

・自分はこれだけやっているから認めて欲しい
とか

・自分の専門知識や、置かれた役割で、自分の有利なように話を進めて他の人に損を与える人。

自分の存在を認めてもらいたいから
あえて重要事項を期限ギリギリに伝えたりして

「自分はわるくない」

のような態度で、組織全員に迷惑をかけてしまいます。

例えば、経理業務をしている人が
偉そうな顔をしている会社。

現在は代行サービスなど探せばいくらでもありますし、AIに食われる人材ってこんな感じ。

悲しいですよね。
このような人材。

どこに行っても活躍しません。

どこに行っても活躍できるようにスキルアップする、周りの人に〇〇さんはどこに行っても活躍するねと評判になるように貢献する。

こんな人がどこに行っても応援されます。

やはり
悲しいかな。

自尊心の低さ。

大人になってなかなか価値観は変わりませんから、どこに行ってもその人同じような過ちを犯して見放されています。

子どものうちからの教育に熱が湧くのは
そのような人をたくさん見てきたから。

そういった人が1人いるだけで組織の中や周りの人が不幸になってしまいます。

雇ってみたり、距離が近くなったりしないと分からないことが多いですから、
世界的コンサルタントのダンケネディは

採用は慎重に解雇は素早く

とマインドセットを提唱しています。

周りにあの人がいて有り難いと思われるか、
いなくなって欲しいと思われるか。

普段のあなたの行動次第です。

どんな印象を周りに与えたいでしょうか。
どんな自分で在りたいでしょうか。

あなたに出会えて良かったと心から仰っていただける生き方をする

石塚洋輔 YOSUKE ISHIZUKA

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