あなたは過去に設定した目標を達成したことがありますか？

なんとなく達成してきていますか？

もっと早く達成する方法はありませんか？

こんな風に質問して行くと、

さらに最短最速で目標達成に近づくことができそうです。

世界No.1ビジネスコンサルタント

ブライアントレーシー氏も目標達成の秘訣は

明確な目標設定だと語っています。

高い目標を設定しているなら、あなたにビジョンがありますか？

そのための具体的な目標設定をしていますか？

もしそれが今、かなっていないのであれば

定期的に見直す機会を設けることをオススメ致します。

私の３年後の目標はこうでした。

３年後は２０２０年。

グループ企業全体で１００億円。 

 社員１００名の雇用を創出する。 

 地域貢献のためのサッカースタジアム建設に取り組んでいる。  

目標設定のポイントは３つ。

現在の枠にとらわれず、完了形で書き、数値で表すこと。

では、なぜその目標になっているのか。

もっと早く達成することはできないかと質問をしていきます。

今の自分に制限をかけていることが何かを探っていきます。

人材が足りていない？

影響力を増すこと？

資金力？

今現在、立てた目標に対して足りていないものを洗い出し、

それらを手に入れるため、具体的なアクションにまで

落とし込んでいきます。

例えば人材。

自分の目標を叶えるために必要な人材に仲間になってもらうために

必要な人材を明らかにする。そのための採用ページを作る。採用担当を雇う。

採用ページに広告をかける。日常出会う人にも目を向ける。

影響力であれば

本を出す。テレビに出る。広告をかける。

セミナー活動をする。講演活動をする。

資金であれば

売上の計画。銀行への融資打診。投資家へのプレゼンテーション。

なぜその資金が必要でどんな社会貢献ができ、その経済効果がどれだけのものなのか。

具体的に調べてアクションにまで落とし込む必要があります。

今現在の位置。そして到達したい位置。

これを認識し、必要なアクションを洗い出して行きます。

大切なのは期限を区切ること。

超一流と言われる経営者は、期限を区切っています。

いつまでに？

常にこの質問をぶつけてみます。

そうは言ってもなかなか具体的な期限が決まらないという人もいるかと思います。

そんな人には、期限を設定するコツをお伝えします。

あなたの立てた目標、３０年後に達成だったらどうですか？

遠い未来の期間を仮設定し質問をします。

目標達成するのに、それでは遅すぎるかなと感じるとします。

では1年後だったらどうか？

期限を短く質問してみます。

それでは、早すぎるかも。

そう感じたら、少し期間を伸ばしてみます。

では3年後では？

目標に到達できそうだ！

この感覚があれば、その目標は達成することができます。

まずは遠い未来へ設定してみる。

ワクワクしなければ、期限を近づけて見る。

しっくりくるところが、目標の期限。

自分がどうなりたいのか。

どんなビジョンを描いているのか。

そこから逆算して考えて行きます。

自分の目標を同じように叶えているモデル、人がいるならば

徹底的に調べてモデリングします。

本を読んだり、実際に会ったり、コンサルティングを受けたり。

そうすることで最短最速で目標に近くことができます。

人は、自分がなりたいようにしかなる事はできません。

しっかりとイメージし、RAS機能（毛様体賦活系）を働かせて

目標達成に必要な出来事、人、必要なリソースを引き寄せて行きましょう。

必要なものは手に入ります。

あなたが持っていなくても

持っている人がいます。

あなたのビジョンによって

それを引き寄せ実現し社会に貢献して行きましょう。

あなたはどんな目標設定をしていますか？

それはいつまでに達成しますか？

あなたに出会えて良かったと心から仰っていただける生き方をする 

石塚洋輔  

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